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　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工工作年限的，人民法院应予支持。本案审查的要点在于用人主体变更的原因，劳动者的工作岗位、工作内容、工作场所是否变动等。本案中，杨某的工作岗位、工作内容、服务对象均无变化，符合“劳动者非因本人原因从原用人单位到新用人单位的工作”的情形，劳动者关于把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工工作年限的诉请，法院予以支持。