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　　注：各区高精尖产业从业人员、人才数量由北京市人力资源研究中心基于2023年基础数据测算，其中北京经济技术开发区并入大兴区进行统计；人才测算口径为各区从业者中接受高等教育或被行业认定的人才；人才需求强度由新京报贝壳财经根据2025年北京市新质生产力人力资源开发目录，将各区重点产业人力资源开发评级汇总后进行标准化测算得出；高精尖产业包含新一代信息技术、集成电路、医药健康等11个产业，其范围与新质生产力相近。

　　人工智能产业在积极招揽尖端人才的同时，也在推动人才结构走向多元。今年《目录》将人工智能单列后，核心方向由2024年的“数字人技术”“人工智能操作系统”，扩展至2025年的“具身智能”“大模型高效计算”“多模态语义对齐与认知推理”“产业智能化研发与应用”等多个领域。这意味着北京在人工智能赛道上，不仅寻求前沿技术创新，还在加速推动AI在医疗健康、金融风控、教育培训、交通物流、智慧城市等场景落地，打通应用端“最后一公里”。

　　产业发展阶段差异，也反映在招聘端呈现出差异化的人才需求特征。以医药健康产业为例，《开发目录》显示，当前该产业在人才市场的平均需求评级为2.8（0-5），在17万元至50万元区间，但参考年薪水平与平均需求评级为4.0的金融服务业大致相当。从产业结构来看，其对高质量人才仍有一定吸纳能力需求。北京市人力资源研究中心测算显示，2023年末医药健康产业人才密度为7094人/万人，低于多数新质生产力产业；预计到2025年仍将存在1万人才缺口。