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　　根据《事业单位人事管理条例》《中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《吉林省人才发展条例》《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》《吉林省事业单位公开招聘工作人员实施办法》《关于创新优化人事管理政策支持高等学校高质量发展的意见》等文件精神，吉林省人力资源和社会保障厅会同省直有关部门（单位）和部分省属高校决定，面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下：

　　本次省直4个主管部门（单位）所属16家事业单位发布招聘岗位66个，计划招聘工作人员166名。其中，专项招聘高校毕业生岗位招聘范围为2026年毕业的普通高校毕业生，以及2024年和2025年毕业且在择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生（普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业指导服务中心等毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生）。具体招聘岗位及条件详见《2026年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）岗位及其资格条件一览表（1号）》（附件1）。

　　报名前，考生要仔细阅读《2026年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）公告（1号）网上报考须知》（登录页显示），并严格遵守各项承诺和要求。报名时，可参照《全国人事考试服务平台考生操作指南（2026版）》（附件2）有关内容进行网上报名操作。因考生网上错报姓名、身份证号、招聘单位、招聘岗位等信息而影响资格审查的，责任自负。请考生严格按照公告规定的时间进行报名，逾期系统将自动关闭，不再受理报名事宜。

　　1.由招聘单位或其主管部门成立资格审查小组，依据招聘岗位条件进行资格审查。考生需及时登录全国人事考试服务平台（）查询资格审查结果。每名考生只允许报考本公告中的一个岗位，资格审查通过后不能再改报其他岗位，不能修改任何报名信息。未通过资格审查的考生，报名截止时间前可改报符合资格条件的其他岗位。报名时间截止后（2月6日14:30）不能更改、补充报名信息，也不能改报其他岗位。为避免最后一日集中报名产生网络拥堵或资格审核时间较长贻误报名，建议考生在规定时段内提前报名、错峰报名。

　　4.招聘岗位要求的专业需求等资格条件方面问题，由招聘单位或其主管部门资格审查小组负责解释。其中，专业条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录（2021年版）》《普通高等学校本科专业目录（2023年版）》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年版）》《研究生教育学科专业目录（2022年版）》《全国技工院校专业目录（2018年修订）》以及综合参考“研招网—专业知识库”等相关目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。在符合专业等其他条件前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。

　　3.考生报名时所填写的专业名称除教育部批准的自设学科外，必须与毕业证书上专业名称完全一致。证书专业为一级学科的，需上传成绩单和毕业论文研究方向等佐证材料。2026年毕业生尚未取得学历学位证书的，按本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表上的专业进行报考。留学回国人员报考的，按教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》上的专业填写，同时上传成绩单和毕业论文研究方向等材料。2026年毕业但尚未取得《国外学历学位认证书》的留学回国人员，需上传已翻译的国外毕业证、成绩单和毕业论文研究方向等佐证材料，并进行书面承诺后（须明确年内取得学历学位认证以及专业符合岗位要求等内容），可报考符合条件的岗位。对于专业审核有异议的，请拨打招聘单位咨询电线.招聘岗位所要求的工作经历时间的计算截止点为2026年2月，累计工作时间每达到12个月计为1年。其中，普通高校在读期间参加的社会实践（实习）经历和参加工作后全脱产学习期间均不能视为工作经历累加计算。

　　考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，考试类别分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五类。其中，D类细分为小学老师岗位和中学老师岗位两类试题，E类细分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位六类试题。各招聘岗位笔试类别详见附件1。报考所有岗位考生均需参加笔试中相应类别的两科考试，考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）》（附件3）为准。

　　职业能力倾向测验和综合应用能力两科满分均为150分，笔试成绩满分为300分，不设及格分数线。笔试只考单科或单科成绩为零的，不得列入面试人选。对凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生，笔试初始成绩折算百分制后加5分，荣立三等功的加7分，荣立二等功的加9分，荣立一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。符合优惠政策的考生，请于2月9日8:30—11:30、13:00—16:00，将证明材料原件和复印件（身份证、入伍登记表、退伍证、立功受奖证书、毕业证、学位证）送至省政务服务中心（吉林省长春市南关区人民大街9999号）省人社厅一楼办事窗口（咨询电线），规定时间内未送达材料，视为考生自动放弃此优惠政策。省人社厅会同省政府征兵办、省退役军人事务厅对享受优惠政策考生进行联合审验。2月14日后通过吉林省人事考试中心网站（）对拟加分人员情况进行公示，欢迎广大考生监督。

　　3.面试可采取招聘单位单独组织或与主管部门共同组织等形式进行，具体时间、地点和面试形式由面试组织单位另行通知。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线分，低于及格线的考生，不得作为拟聘人选。个人面试成绩当场向考生公布。面试结束后，由面试组织单位对考生成绩进行公示。为确保高等教育教学质量，本次招聘所有高校教师岗位（不含辅导员、教辅及其他管理岗位）可设置一般聘用控制分数线的比例，高校教师岗位应聘人员面试成绩在及格分数线以上但未达到一般聘用控制分数线分之间）的，由招聘单位根据实际情况确定是否列为拟聘人选。

　　体检工作由招聘工作组织机构或同级事业单位人事综合管理部门按规定组织实施。体检对象根据招聘人数和应聘者考试、考核结果等额确定。体检一般应在符合资质要求的县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。事业单位或应聘者对体检结果有异议的，经招聘工作组织机构同意，可申请复检一次，复检应在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准，并结合事业单位实际用人需求确定。招聘工作组织机构根据考试、考核、体检结果等额确定考察人选。

　　体检合格的考生由招聘工作组织机构成立考察组，采取个别谈话、实地走访、审核档案、查询社会信用记录、面谈等方式，全面了解考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习工作表现、个人诚信及应聘资格条件等情况。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线（或聘用控制分数线）以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

　　（二）2026年毕业生报考人员，办理聘用备案手续时均需提供报考岗位所要求的学历学位及国外学历学位认证等证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。2027年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续（其中毕业证、学位证有一个日期为2026年的，可视为2026年毕业生）。