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　　合同是具有法律效力的法律文件。因此，要求签订合同的双方都必须具有签约资格。否则，即使签订合同，也是无效的合同。在签约时，要调查对方的信资情况，应该要求当事人相互提供有关法律文件，证明其合法资格。一般来讲，重要的谈判、签约人应是董事长或总经理。有时，虽具体业务谈判，出现签约的不是上述人员，但也要检查签约人的资格。如了解对方提交的法人开具的正式书面授权证明，常见的有授权书、委托书等。了解对方的合法身分和权限范围，以保证合同的合法性和有效性。

　　审查对方当事人的签约资格，一定要严肃认真，切不能草率从事。实行改革开放政策以来，我国对外贸易迅速扩大。但是，在与外商、港商谈判时，由于盲目轻信对方，草率签订合同，以致吃亏受骗的现象屡有发生。有些单位为了急于引进、输出，仅凭熟人介绍，不进行任何信资调查，就签订数额巨大的合同，结果给企业和国家造成重大损失。所以，进行信资调查，了解对方的企业信誉及其行为能力和责任能力是十分重要的。此外，不要轻易相信对方的名片，名片不能代替证书，有的人名片关衔很大，实际上是空的。还有，与外国公司找交道，不要只看母公司的信誉和资产情况，实际上母公司对子公司是不负连带责任的.

　　当然，实践中我们也可以同时采取上面这些措施中的多项。如前所述，上面这些措施并不仅适用于格式条款，对于“可能是格式条款”的合同也同样适用。有些合同其实肯定不是格式合同，但合同起草方希望避免对方以“合同是你们出具的，在没有让我详细了解合同的情况下就让我签了合同”为由主张无效或可撤销，也完全可以采取上述做法中的一项或几项。例如，实务中公司与个人签署的竞业限制协议、培训服务期协议（涉及员工承担违约金），就常常会作出特别强调、提示，以避免个人主张“没有看清楚合同”。