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　　工作经历的计算时间截止到2026年7月31日。2026年高校毕业生取得相关学历、学位的计算时间截止到2026年7月31日，经招聘单位同意，博士研究生可放宽至12月31日。除另有要求的情况外，岗位条件要求的职（执、从）业资格证书、职称等需在面试资格复审前取得。在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。

　　根据国家、湖北省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，参加“三支一扶”计划服务期满2年且考核合格的高校毕业生、服务期满2年且考核合格的大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年及以上的高校毕业生退役士兵，可申请笔试加分。相关市级主管部门负责对上述人员的资格进行审核，由市人社局汇总并在市人事考试院官网进行公示。符合条件的报考人员应在报名表上准确勾选加分选项，并于2月12日17:00前，向相应审核单位提出申请。具体政策、申请方法和相关要求详见《武汉市2026年度事业单位公开招聘报考指南》。上述人员已录用为公务员（参照公务员法管理人员）或聘用为事业单位工作人员的（均含市域内外），或应聘仅限退役士兵报考岗位的，不再加分。

　　缴费确认成功后，参加笔试的应聘人员须在规定时间内登录武汉市人事考试院官网下载打印笔试准考证（A4纸张黑白打印即可）。报考测试科目为综合管理类（A类）或《专业知识测试》岗位的应聘人员打印准考证时间为3月24日9:00至3月28日8:30，报考测试科目为社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）岗位的应聘人员打印准考证时间为3月24日9:00至3月29日8:30。

　　笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，笔试内容分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五类，汉剧、楚剧演员、演奏员岗位测试科目为《专业知识测试》，各岗位具体笔试类别以《武汉市2026年度事业单位公开招聘岗位一览表》为准，笔试测试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（《专业知识测试》重点考察岗位相关的专业知识和综合素质能力，无考试大纲）。除岗位表中已标明的免笔试岗位，报考其他岗位的所有考生均须参加统一笔试中相应类别的全部考试。

　　（一）体检。体检工作由招聘单位或其主管部门参照《关于进一步做好公录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）或行业从业体检标准执行，由体检组织单位提前向考生告知。体检结果不合格的，不予聘用。若考生对体检结果有疑问的，可按规定申请复查一次，对当日、当场复查的项目，应当场提出申请，由单位安排当日、当场复查；对非当日、非当场复查的项目，应聘人员可在接到体检结论通知之日起2日内，向组织体检的单位申请复查，由单位另行组织复查，复查结果仍不合格的，不予聘用。因特殊情况无法做出明确体检结论的，经市人社局同意，由体检实施部门上一级主管部门负责组织对体检对象重新进行体检，体检结论以重新体检的结果为准。

　　考生须认真完成全部体检项目，未在规定时间内按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。体检过程未完成、体检（含复查）结论未确定前，未经招聘单位或主管部门允许，考生不得与体检医院或体检医生私自联系。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格后再行办理相关聘用手续；也可由考生签订承诺书，先行办理聘用手续，若体检不合格，取消聘用资格。具体办理程序以招聘单位意见为准。

　　（二）考察。考察工作由主管部门负责组织实施。考察前，应聘人员提交个人自传（1500字左右），考察组结合个人自传，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚信记录、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整等。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。

　　公示期满后，对没有问题或反映的问题不影响聘用的，招聘单位按照事业单位人事管理有关要求，向拟聘用人员发放聘用通知，拟聘用人员应于收到通知后一个月内到岗并与事业单位签订聘用合同，配合办理聘用手续。因妊娠期等原因暂时无法完成体检考察环节或应届高校毕业生尚未毕业的，由单位结合实际确定到岗及聘用手续办理时间。未能按时与原单位解除人事关系、劳动（聘用）合同的，取消聘用资格，不予办理聘用认定登记手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。