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　　根据招聘单位设定的差额体检规则，参加体检的求职者人数要多于实际录用的人数，有的单位的差额比甚至高达2:1。这意味着，求职者即便顺利通过了体检，也依然可能等不到录用通知。对招聘单位而言，如果按照等额人数进行体检，一旦有人体检不合格或最终放弃入职，岗位就可能面临空缺，招聘流程又不得不重新启动，增加时间与沟通成本。设置差额体检，相当于预留了“后备人选”，有助于招聘单位规避风险，保证招聘效率，尽快填补岗位缺口。从用工管理自主权和招聘效率的角度看，这似乎是一种务实的选择。